Avustralya Ulusal Üniversitesi (ANU) Başkan Yardımcısı, işten çıkarılmış, işten çıkarmalar, önerilen kurs kapanmaları ve toksik bir çalışma kültürünün iddiaları ile işaretlenmiş iki yıl sonra istifasını teklif etti.
Birden fazla kaynak Prof Genevieve Bell’in Konsey’e Çarşamba akşamı kararının tavsiyesinde bulunduğunu ve Provost Rebekah Brown’un bir yedek bulunana kadar geçici başkan yardımcısı olmasını sağladığını doğruladı.
Altı kolejden beşinin konseye ve şansölyeye tavsiyesinde bulunduktan sonra Bell’in çıkması için baskı yapıyordu. Julie BishopKaynaklar, artık liderliğine güvenmediklerini doğruladı.
Kaynaklar Guardian Avustralya’ya verdiği demeçte, geçen hafta Bishop, dekanlar, konsey üyeleri ve Birlik üyeleri ile kampüste tam bir toplantı düzenledi.
Üniversitede liderlikte giderek artan bir “güven krizi” ile kurulan bir grup akademisyen ve personel olan ANU Yönetişim Projesi üyeleriyle görüşmek üzere Çarşamba günü kampüse döndü ve tekrar Perşembe sabahı Birlik üyeleriyle bir araya geldi.
Bir sürümün ardından Scathing Raporu Yaklaşık 600 katılımcının% 96’sının ANU’nun yönetişiminin amaca uygun olmadığına inandığı ve% 51’i tam bir revizyon gerektirdiğini söyleyen reformlanması gerektiğine inanan yönetişim projesi ile.
Raporda, “Topluluk, ANU’nun şu anda yönetilme ve yürütülme şeklinden derinden memnun değil” dedi. “Katılımcılar, ANU yönetişimi şeffaf, toplum güvende süreçlerden ziyade opak randevular ve ayrıcalık ağlarının egemen olduğu olarak nitelendirdiler.”
Bishop, üniversitenin ve daha geniş sektörün karşılaştığı en karmaşık zorluklardan bazılarını ele almak için grubun “mükemmel çalışmasını” övdüğünü söyledi.
“ANU topluluğundan aldığımız geri bildirimlere derinlemesine değer veriyorum ve Konseyi önerilen önerilerde grupla açık ve yapıcı diyalog kurmaya teşvik edeceğim” dedi.
ANU’nun yönetişimi, en az 399 işten çıkarmaya yol açan sert bir yeniden yapılanma üzerinde artan inceleme altına girdi. önerilen devre dışı bırakma Avustralya Ulusal Sözlük Merkezi, Avrupa Araştırmaları Merkezi, Beşeri Bilimler Araştırma Merkezi ve ANU Müzik Okulu.
Ulusal Yükseköğretim Birliği (NTEU) tahminlerine göre, yaklaşık 100 personel Renew ANU sürecinin bir parçası olarak hala baltayla karşı karşıya.
Üçüncül Eğitim Kalitesi ve Standartlar Ajansı (TEQSA) tarafından ANU ile ilgili bir soruşturma, Jason Clare tarafından bir Nadir Milletler Topluluğu Müdahalesi Haziran ayında üniversite yönetişimine.
Anu o zamandan beri yayınladı Kendinden Güvence Raporu Ve ön yazı TEQSA için ve geçen ay bir Senato soruşturmasında olduğu iddia edilen önde gelen bir akademisyenden sonra konsey ve üst düzey liderlik ekibine kendi soruşturmasını yürütecek “İntihara yakın zorbalık” Anu’nun Üniversite Konseyi’nde görev yaparken ve Bishop ile iki üzücü toplantıdan sonraki haftalarda düşük yaşadı.
TEQSA’ya bildirim, 2024’te personel tarafından kaydedilen 627 psikososyal risk ve tehlike raporu ve bugüne kadar 337 olduğunu açıkladı.
Ağustos ayında yaptığı açıklamada, Bishop şunları söyledi: “Konsey üyeleri, personel, öğrenciler ve gözlemcilerle saygı, nezaket ve medeniyet dışında herhangi bir şekilde meşgul olduğum önerisini reddediyorum.
“İlgili tanık şikayet işlemleri başlattı ve şu anda daha fazla yorum yapmam uygun değil.”
Bağımsız senatör David Pocock 12 ay önce Renew Anu başladıktan sonra Bell ve Piskopos’un sürekli olarak kenara çekilmesini istiyor.
“Liderliği son aylarda savunulamaz hale geldi” dedi. “ANU’yu daha sürdürülebilir bir finansal temin üzerine koyma ihtiyacı hakkında geniş bir anlayış olsa da, Renew ANU’nun uygulanmasında ciddi liderlik ve yönetişim başarısızlıkları olmuştur.
Pocock, konseyin kararını onayladığını ancak daha fazla liderlik değişikliğine ihtiyaç duyulduğunu söyledi.
“En önemlisi, ANU’nun finansal konumu ve ileriye dönük bir yol boyunca gerçek istişareler üzerinde daha fazla şeffaflık olana kadar daha fazla zorunlu işten çıkarılmaya bir durak olmalı.”
NTEU Yasası Bölümü Sekreteri Dr. Lachlan Clohes, haberi memnuniyetle karşıladı, ancak Anu’nun kriz yönetiminin “yüzün üzerinde insanın hala zorla fazlalıklarla karşılaşmasından” uzaklaştığını söyledi.
“ANU topluluğu önemli hasar gördü” dedi. “Bunun bitmesi gerekiyor.”
ANU’mız, personel kesintilerine karşı kampanya yapan bir taban grubu akademisyen grubu, yeniden yapılanmanın neden olduğu hasarın “disiplinleri ve üniversitenin itibarını zayıflattığını” söyledi.
“Bu krizin kalbindeki konular, şansölyenin ötesine geçiyor. Bu, üniversitenin maliyesine, itibarı ve toplum güvenine zarar veren derin yönetişim başarısızlıklarının ürünü olan yıllar geçti.
“Yalnızca gerçek hesap verebilirlik Anu’nun sıfırlanmasına ve yeniden oluşturulmasına izin verecektir.”
