Üçüncü yıl için Ücret Artışı Oldukça İngiltere Baş Yöneticileri için Kayıt maaşları | Yönetici Ücreti ve Bonuslar

Bir rapora göre, Britanya'nın en büyük listelenen şirketlerinin patronları birbirini izleyen üçüncü yıl için yüksek ücretli paketler aldı.

Analiz, son mali yılda belirlenen kaydın ortalaması anlamına geldiğini buldu Ftse 100 İcra Yöneticisi, ortalama tam zamanlı İngiliz işçinin maaşının 122 katı ödeniyor.

Yönetici Ücreti oldu Son dört yıldır yükseliştekısmen, birçok hanenin hala bir yaşam kriz maliyeti ile mücadele ettiği bir zamanda, pandemik sırasında alınan ücret kesintilerinin bir sonucu olarak.

Bir FTSE İcra Kurulu Başkanı'nın ortalama ödemesi, son mali yılda 4,29ma öncesi, yaklaşık%7 artışla son mali yılda 4.58 milyon sterline yükseldi. Ödemek Merkez.

ThinkTank raporu ayrıca FTSE 100 şirketinin, son mali yılda ücret karşılığında 1 milyar £ 'dan fazla harcadığını ve sadece 217 yöneticiye dağıtıldığını ve bir önceki yıla göre, yönetici ücretinin 757 milyon £' lık bir yıldan itibaren neredeyse bir çeyreğini temsil ettiğini gösteriyor.

Yüksek Ücret Merkezi Direktörü Luke Hildyard şunları söyledi: “Bu rakamlar, düşük ve orta kazananların çalışmalarının yaratmaya yardımcı oldukları servetten adil bir pay alamadıkları, zirvede olanlar haklarından veya ihtiyaç duyduklarından çok daha fazlasını almadıkları duygusunu besleyecek.”

Artışın çoğu, İngiltere mühendislik firması Melrose Industries'de ödeme ödüllerini yansıtıyor.Soyguncu Baron Kapitalizmi"Ondan sonra 8 milyar £ karşılığında havacılık ve otomotiv grubu GKN'yi satın aldım Analize göre, 2018 yılında düşmanca bir devralma. yöneticilerine toplam 212 milyon sterlin ödendi.

Adil Pay için kampanyalar olan Yüksek Ücret Merkezi, en yüksek ücretli baş yöneticilerin mevcut ve eski Melrose patronu Peter Dilnot ve Simon Peckham olduğunu ve aralarında son mali yıl için yaklaşık 59 milyon £ alan, çoğunlukla uzun vadeli teşvik ödemeleri sayesinde olduğunu buldu.

Melrose öfke yarattı Geçen Haziran 2020'de kurulan bir bonus planı kapsamında 175 milyon £ 'dan 21'den 21'den 21'den fazla mevcut ve eski yöneticilere değerinde bir ödül potu dağıtarak.

Aslan payı, şirketin eski başkanı Christopher Miller ve eski finans direktörü Geoffrey Martin ile birlikte işletmenin kurucularından Peckham tarafından alındı.

Listelenen büyük şirketler tarafından uzun vadeli teşvik ödemelerinin (LTIP) kullanılması son mali yılda yükseldi ve 100 baş yöneticinin 84'ü son mali yılda bir önceki yıla göre% 81'e kıyasla bir LTIP ödedi.

Pascal Soriot, genel müdür İlaç Şirketi AstraZenecaFTSE 100'ün en yüksek ücretli patronu olarak son iki yılı geçiren, 14,7 milyon sterlin kazandıktan sonra son mali yılda üçüncü sıraya itildi.

Soriot şimdi arkada yer alıyor Melrose Yöneticiler ve eğitim yayıncısı Pearson'un mevcut ve eski patronları High Pay Center'ın lig tablosunda. Pearson'un şu anki genel müdürü Andy Bird ve selefi Omar Abbosh birlikte son mali yılda neredeyse 19 milyon sterlin kazandı.

Liderlerine 10 milyon £ veya daha fazla artan FTSE 100 şirket sayısı, İngiltere'nin nakit sıkıntısı çeken hanehalklarının devam ettiği bir zamanda 10'dan 13'e yükseldi. Yaşayan kriz maliyetinin sıkışmasını hissedinve İngiltere Bankası, artan gıda fiyatlarının daha fazla enflasyonu artırabileceği konusunda uyardı.

Rakamlar ayrıca, şirketin en üstünde, listelenen en büyük şirketlerin kadın liderleri hala erkek meslektaşlarından daha az kazanma eğiliminde olduğu için, kurumsal Britanya'nın tepesinde bir cinsiyet ücreti boşluğu ortaya koydu.

Tüm mali yıl boyunca kadın lideri olan dokuz şirket için, medyan genel müdür maaşı, bir erkek tarafından tüm yıl boyunca çalışan şirketler için 4.64 milyon £ ile karşılaştırıldığında 3.27 milyon £ idi.

Yüksek Ücret Merkezi, büyük listelenen şirketlerin en büyük kazançlara “aşırı harcama” olarak adlandırdığı şeyin genellikle işgücünün geri kalanı için ücret artışları pahasına olduğuna inanmaktadır.

Yüksek Ücret Merkezi, ücret belirleme sürecini düzenleyen düzenlemelerde reformlar çağrısında bulunuyor ve ardından şirketlerin tam olarak uygulanması da dahil olmak üzere Labour'un İstihdam Hakları Faturasıişçilerin işverenleri tarafından sendika hakları hakkında bilgilendirildikleri önlemleri de içerir.

Buna ek olarak, grup, daha fazla işçinin, işletmelerin yıllık raporlarında belirtilen daha net bilgiler yoluyla, yöneticileri şirket kurullarına seçme yetkisine sahip olmaları için çağrıda bulunuyor.

Hildyard, “Hükümetin şimdi bu önlemlerin tam olarak uygulandığından ve şirket yönetim kurulu odalarında seçilmiş işçi yöneticileri için gerçek bir sesle desteklendiğinden emin olması gerekiyor” dedi.