Mark Baxter, 'sınıf tavanını' kırmak için yetiştirilmesi hakkında konuşmayı bıraktı. Şimdi değişim için savaşıyor | İşletme

“Mark bir devlet okuluna gitti ama bunu ona karşı tutmayacağız.”

Eski kurumsal yüksek uçurum Mark Baxter, kariyerinin ilk yıllarında bu cümlenin kıdemli liderlerden varyasyonlarını duydu.

Baxter'ın kurumsal yönetici kariyeri, Avustralya ve yurtdışındaki büyük finansal kuruluşlarda çalışmayı içeriyordu. Ancak 1980'lerde üniversiteden ayrıldıktan sonra, işçi sınıfı geçmişinin işyerine ilerleme ve dahil olma engelli olduğunu fark etti.

Bekar bir anne tarafından dul bir emekli maaşında yetiştirildi ve bölgesel Victoria'da bir devlet okuluna gitti. Baxter daha sonra eğitim geçmişini meslektaşlarıyla tartışmamayı seçti.

Kayıt: AU Breaking News E -postası

“Bu korkunç bir giriş” dedi.

“Maskelemek zorunda kaldım ve bu tür tartışmalardan kaçındım. Bunu sinir bozucu buldum… insanların hala okula gittiğiniz yere gerçekten büyük bir ağırlık koyduğunu gördüm.”

Neredeyse 30 yıldır Sydney merkezli Baxter, yetiştirme ve devlet okulu eğitimi hakkında konuşmadı. Şimdi, Baxter kurumsal dünyada gençlere, özellikle de sosyal olarak dezavantajlı geçmişlere ve LGBTQ+ çalışanlarına sahip kişilere danışmanlık yapıyor.

“İlk itiraf eden ben, bir çeşit sosyal olarak hareketliyim, ama yol boyunca çok fazla hız patlaması var” dedi.

Sosyal sınıfın sıklıkla görünmez engeli ne Çeşitlilik Konseyi Avustralya (DCA) “Sınıf Tavanı” nı etiketler. Konseyin en son sınıfa dahil edilmesi raporundan elde edilen ön bulgular, bunun birçok Avustralyalı geri döndüğünü gösteriyor.

Ankete katılanların “sınıf marjinal işçilerinin”% 44'ü, geçtiğimiz yıl, sedeğine veya daha üst düzey bir rolde hareket etme gibi ilerleme fırsatları da dahil olmak üzere kariyer geliştirme fırsatları sunulduğunu söyledi. Bu,% 76'sı sosyal sınıfları tarafından ayrıcalıklı olarak sınıflandırılmıştır.

Ankete katılan liderlerin sadece% 4'ü sınıfın marjinalleştiğini,% 40'ı ise ayrıcalıklı olduklarını söyledi.

Eşitsizliğe rağmen, ankete katılan liderlerin dörtte biri (% 24), sosyal sınıfın diğer işçilerin% 33'üne kıyasla Avustralya'da bir fark yarattığını kabul etti.

DCA, hane halkı gelirlerinin en düşük% 20'sinde olanlara atıfta bulunmak için “marjinalleştirilmiş sınıf” terimini kullanır. “Orta sınıf”, bunun üzerinde ve “ayrıcalıklı” - hane halkı gelirlerinin en yüksek% 20'sine sahip insanlar için kazananlar içindir.

Konseyin araştırması, sınıf marjinal işçilerin% 22'sinin, sınıf ayrıcalıklı işçilerin% 41'ine kıyasla ekiplerinde değerli ve saygı duyulduğunu buldu.

Baxter, bir iş tanıtımı için düşünüldüğünü ve “bunun için doğru kişi sen değilsin” dedi.

“Sanırım 'Gerçekten doğru ağlarda değilsin' veya 'bizden biri değilsin' için kodlanmıştı” dedi.

“Bana söylendi… Mark, şu anda tanıtmak istediğimiz kişi değilsin.”

Baxter, Avustralya LGBTQ+ Yönetim Kurulu ve Yönetici İncüzyonu Kurucu Ortağı ve Başkanı Baxter ve Eski NSW Çalışma Kurulu ÜyesiLGBTQ+ topluluğunun bir üyesi olarak karşılaştığı ayrımcılığın ayrılmasının ve düşük sosyalonomik bir geçmişe sahip olmanın zor olduğunu söyledi.

“Hangisinin aslında en fazla engel oluşturduğuna asla karar veremem” dedi.

Ekim ayında yayınlanacak olan DCA raporundan gelen tam bulgular, 3.000 işçiden oluşan ulusal temsili bir örneklem ve işçi ve çeşitlilik ve dahil etme (D&I) uygulayıcıları üzerine bir anketten yararlanmaktadır.

DCA'nın genel müdürü Catherine Hunter, bulguların sosyal sınıfın “en güçlü ama en az kabul edilen en az kabul edilenlerden biri” olduğunu gösteriyor.

DCA'nın geçici araştırma direktörü Dr Rose D'Almada-Remedios, Avustralya'nın sınıfsız bir toplum olduğu konusunda sürekli bir efsane olduğunu söylüyor.

D'Almada-Remedios, “Giderek daha fazla insan durumun böyle olmadığını fark etmeye başlıyor çünkü bölünme gittikçe daha açık hale geliyor. Ancak bu efsanenin mirasının, insanların Avustralya'da sınıf okuryazarlığı etrafında bu düşük anlayışa sahip olduğunu düşünüyorum” dedi.

Araştırmada bir temanın, bazı sınıfların marjinalleşmiş insanların karşılaştığı çalışma saatlerinin dışındaki ağ oluşturmanın finansal engel olduğunu söyledi.

Ağ oluşturmanın önemli olduğunu, ancak bu fırsatlar ve hane halkı faturaları arasında seçim yapmak zorunda olduklarını söyleyen bir katılımcıya işaret etti.

“Bunun gibi birçok hikaye duyduk, bu gerçekten Avustralya organizasyonlarında ne kadar gerçek bir problem olduğunu ve sınıfın dahil edilmesini oluşturmak için ne kadar önemli olduğumuzu eve getirdik” dedi.

DCA yayınladı 2020'de birinci sınıf iş raporu. Diğer çeşitlilik demografisinden daha fazla, işçilerin dahil olma deneyimiyle en güçlü şekilde bağlantılı ve dışlama ile en güçlü ilişkilerden biri olduğu sonucuna varmıştır.

Düşük sınıf işçilerin% 40'ından fazlasının, son 12 ay içinde işyerinde işyerinde ayrımcılık ve/veya taciz yaşadığını bildirdi.

Aynı kohortun, orta sınıf işçiler ve yüksek sınıf işçileri ile karşılaştırıldığında fırsatları ve ayrıcalıkları eksik olduğunu bildirme olasılığı daha yüksekti.