Hastane soruşturması ortasında konuşurlarsa misilleme korkusu, rapor bulurlar | NHS

Bir hastaneye göre, polisin en az 90 ölümü soruşturduğu bir hastane güvenindeki personel, bir zarar raporuna göre, endişeleri artırırlarsa patronlardan misilleme ve alaylarla karşılaştıklarını söylüyor.

Üniversiteyi incelemeniz isteniyor Hastaneler Raporun yazarları Sussex, “genellikle üst düzey düzeyde personel örnekleri hakkında tekrar tekrar duyduklarını, görmezden gelinmesi, reddedildiği ve bazen konuşurken alay edildiğini” söyledi.

. rapor Niş Sağlık ve Sosyal Bakım Danışmanlığı, bu ihtişamdan bu misilleme korkusunun hasta güvenliğine zarar verebileceğini söyledi. Ayrıca kadın düşmanlığı şikayetlerini ve “istenmeyen romantik gelişmeler” ile başa çıkma başarısızlıklarını vurguladı.

İnceleme ekibi, Sussex Police tarafından yapılan soruşturma da dahil olmak üzere, güvenin karşılaştığı bir dizi zorluk kaydetti. Olası kurumsal ve bireysel adam öldürme suçlamaları Genel Cerrahi ve Nöroşirurji Departmanlarında tıbbi ihmal ve örtbas iddiaları üzerine. Bramber Operasyonu, 90'dan fazla hastanın ölümüne ve 100'den fazla kişi tarafından maruz kaldığı ciddi zararlara odaklanmıştır. Önce konuştuktan sonra güvende işlerini kaybeden iki danışman Whislteblowers'ın endişeleriyle tetiklendi. Haziran 2023'te Guardian'da ortaya çıktı.

Raporda, personelin endişelerini dile getirmeleri durumunda kariyerlerinin engellenebileceğinden korktuğu bulundu. Biri, güvenin kötü görünmesini sağlayan verileri paylaşmamaları söylendi. Bir diğeri, endişelerini dile getirdiklerinde “gazlı” olduklarını ve yönetim tarafından hedeflendiklerini söyledi.

Raporda “her (personel) düzeyinde psikolojik güvenlik ile ilgili önemli konular” ve konuşma korkusunun geçen yıl kötüleştiğini belirtti. Bakan, personelin yönetime katılmama potansiyeline sahip olduğu tespit ettiğini, toplantılarda kasıtlı olarak göz ardı edildiğini söyledi.

İnceleme için yapılan bir personel anketi, 300'den fazlasının konuşması konusunda negatif veya çok olumsuz olan 376 yanıtı aldı. Yanıtlar genellikle “misilleme korkusu” olarak adlandırdı.

Birincisi şöyle dedi: “Kariyerinizi (a) olumsuz bir şekilde etkileyecek geri dönüş olabilir.” Bir diğeri şöyle dedi: “Endişeleri artırdım. Sırtıma bir hedef koydu. Yönetim yalan söyledi, beni gazlaladı, sorunu atlatacak, endişelerimi reddedecekti.” Üçüncüsü şöyle dedi: “Kimsenin dinlemediğini hissediyorum.”

Personel, yürütme ekibinin kötü haberleri ve farklı görüşleri cesaretlendirdiğinden şikayet etti. İnceleme “doğrudan ve yetkili liderlik stillerinin baskınlığı” tespit etti. ““ Bu organizasyonda bir ebeveyn-çocuk dinamiği olduğunu ”defalarca duyduk.”

Ayrıca “inziva ve kötü davranışların yaygın göründüğü” ve bunların liderler tarafından tolere edildiğine dair güçlü bir görüş olduğunu buldu. Rapor bu davranışların ayrıntılarını vermedi. Geçen yıl Guardian bir danışman olduğunu açıkladı Cerrah, ameliyat sırasında yerleşik doktorlara saldırdığı iddia edildikten sonra terfi etti.

Trust'taki altı üst düzey kadın, danışmanlar arasında yaygın olduğu düşünülen kadın düşmanlığı gözden geçirenlerine şikayet etti. Kadın personel, toplantılarda konuştuklarında erkek meslektaşlarından göz atma ve diğer işten çıkarma belirtileri ile karşılaştıklarını söyledi. Ayrıca liderlik yaptıklarında cinselliğe yönelik gözetimli referanslarla karşılaştılar.

Bir kadın “bunu çeşitli kıdemli liderlere bildirdikten sonra aylar yapılmadan hiçbir önlem almadan istenmeyen romantik gelişmeler ve uygunsuz yorumlar yaşadığını” iddia etti.

Bu ayın başlarında Trust CEO'su, George Findlay, ayrıldığını duyurdu.

Oyunculuk genel müdürü Andy Heeps, Trust'ın tüm raporun iyileştirme önerilerini ve “iyi yaptığımızı, nerede geliştirdiğimiz ve net bir şekilde yapılacak daha fazlasının olduğu hakkında değerli bilgileri kabul ettiğini söyledi.

“Yazarlar, Covid Pandemi sırasında bu kadar büyük bir güven birleşmesini tamamlamada görevin ölçeğini kabul ediyor ve bekleme listelerindeki büyük indirimlerimiz ve temel hizmet kalitesi iyileştirmelerimiz gibi bir dizi önemli iyileştirmeyi vurguluyorlar.

“Ama aynı zamanda henüz mücadele etmeyi başaramadığımız bazı temel sorunlara da dikkat çekiyorlar - ve bunların hepsinin değişmesi ve hızlı bir şekilde değişmesi gerekiyor.”