Çin'in Çalışma Kültürü ve Batı'nın Bu Konuda Yanlış Anladığı Şeyler
Hoş geldiniz Dış PolitikaÇin Özeti.
Salı, Ay Yeni Yılı'nın başlangıcını işaret ediyor ve yüz milyonlarca Çinli, çoğu hayatta kalan aileleriyle birlikte evlerinde şikayetler neden henüz evlenmedikleri ve saatlerce televizyonda yayınlananlar hakkında Bahar Şenliği galası.
Hoş geldiniz Dış PolitikaÇin Özeti.
Salı, Ay Yeni Yılı'nın başlangıcını işaret ediyor ve yüz milyonlarca Çinli, çoğu hayatta kalan aileleriyle birlikte evlerinde şikayetler neden henüz evlenmedikleri ve saatlerce televizyonda yayınlananlar hakkında Bahar Şenliği galası.
Çoğu insan şu anda işten bir molanın tadını çıkarıyor. Tatilin şerefine, bu hafta hakkında konuşacağız. Çin'in çalışma kültürü ve Batı'nın bu konuda neyi yanlış anladığı.
Çin'in Çalışma Kültürleri
Son aylarda Silikon Vadisi'nin belirli köşelerinde takıntılı olmak “996” ile: haftanın altı günü sabah 9'dan akşam 9'a kadar çalışmak. Her ne kadar bu terim Çin'in teknoloji endüstrisinden kaynaklansa da, istek uyandıran bir ideal olarak değil, sağlıksız ve yasa dışı bir çalışma kültürünün eleştirisi olarak icat edildi. 996 trendi norm değil; Çin'in start-up kültürü versiyonuna daha yakın.
Kağıt üzerinde, Çin hukuku Haftalık çalışma süresini beş gün 40 saatle sınırlandırıyor; daha fazlası sendikanın müzakere ettiği fazla mesai ücretini gerektiriyor. Ancak pratikte iş hukuku hoş bir kurgu ile hoş bir kurgu arasında bir şeydir. acımasız şaka. Kurallar, özellikle de düşük statülü işçiler için nadiren uygulanıyor ve tek yasal sendika, devlet tarafından yönetilen ve dişsiz bir sendika.
Çin'in kötü niyetli çalışma uygulamalarıyla ilgili uzun bir geçmişi var. Maoizm Sovyet'ten ödünç alındı StakhanovizmAğır emeği idealize eden ve sosyal baskınlık “çalışma biriminin” veya Danwei. Yalnızca Çin resmileştirilmiş 1995'teki iki günlük haftasonu. Bugün, konser çalışanları ve göçmen inşaat işçileri, çok az fayda veya koruma sağlayan cezalandırıcı programlara katlanıyorlar.
Ancak 996 fikri Batı'da kısmen benimsendi çünkü bu fikir, Çin halkının doğası gereği çalışkan ve iş odaklı olduğu yönündeki klişeleri etkiliyor ve Çin'in Batı'yı geride bırakacağına dair daimi korkuları güçlendiriyor. (Bu arada ABD üretkenliği kabaca aynı kalıyor dört kat daha yüksek Çin'inkinden daha iyi.) Bu trend eskisinden daha gurur verici, ırkçı kinayelerancak 1,4 milyar insanı yorulmak bilmeyen işçi dronlara indirgeyerek hâlâ insanlıktan çıkarıyor.
Özel firmalardan devlet tarafından işletilen medyaya kadar Çin ofislerinde çalıştığım 15 yıl boyunca, gerçekliğin çok daha çeşitli olduğunu gördüm ve bu iş çoğu zaman meslektaşlarımın aklındaki son şeydi. Her ülkede olduğu gibi Çin'de de çalışma kültürü sektöre göre farklılık gösteriyor.
Ünlü 996'nın ötesinde, geniş çapta tanınabilen bazı alt kültürler var. Dikkate değer bir örnek, kabaca istihdam sağlayan kamu sektöründe görülmektedir. yüzde 23 uygun çalışan nüfusa aittir. Kültürüne “323” diyebiliriz: Üç saat çalışma, iki saat öğle yemeği molası, ardından üç saat daha çalışma.
İki saatlik (eğer değilse üç saatlik) öğle yemeği molası kutsaldır ve tekrarlanan girişimler bunu değiştirmek büyük ölçüde başarısız oldu. Bu mola sırasında bazı ofisler grup egzersizleri düzenliyor ancak çoğu kişi bunu şekerleme. Bu, Çin'de çalışırken yaşadığım en büyük kültür şokuydu. içinde özel sektörFirmalar, uykuyu kolaylaştırmak için ofis ışıklarını bile kısıyor veya uyku odaları ayırıyor.
Kamu sektörünün bir başka tuhaflığı da sahte işlerin (memurların arkadaşlarına, akrabalarına ve iş ortaklarına himaye amacıyla verilen görevler) yaygınlığıdır. Beklenen inceleme düzeyine bağlı olarak bunlar, çalışanların masalarında boşta kaldığı, genellikle çevrimiçi olarak başka bir işte çalıştığı "iş olmayan" işler olabilir; veya “gösteri yapılmayan” işler. Bazı durumlarda bu işler aynı zamanda aşağıdaki gibi yasal gerekliliklerin yerine getirilmesine de hizmet eder: engelli işe alım kotaları.
İşin yoğunluğu siyasi iklime göre değişiklik göstermektedir. Daha sakin zamanlarda çoğu hükümet çalışanı teslim olmaktan memnundur düşük kaliteli iş ve enerjilerini yan uğraşlara veya hobilere adayın. Bu, onları hem sinir bozucu hem de etkileşime girmeyi esnek hale getirir: Damgalı bir forma ihtiyacınız varsa, ofis uzun bir öğle yemeği için kapalı olabilir, ancak bu formu geciktirirseniz yetkili muhtemelen hoşgörülü olacaktır.
Eyaletin kota odaklı talepleri öngörülebilir döngüler yaratıyor. Yılın başında işin yavaş olması, sonra yıl sonuna doğru aniden hedeflere ulaşma umuduyla çılgına dönülmesi yaygındır. yaratıcı muhasebe.
Siyasi rüzgarlar yön değiştirdiğinde beklentiler de değişir. ayrıcalıklar yok olmak. Çin Komünist Partisi liderliği bazen hükümet çalışanlarına çok amaçlı bir araç gibi davranarak onlara keyfi ve zorlu talepler sunabiliyor. Örneğin 2022'de Guangdong'daki öğretmenlere şu işleri yapmaları gerektiği söylendi: kayıt olmak Belirli sayıda yaşlının Kovid-19 aşısı yaptırması aksi takdirde performans değerlendirmelerinin etkilenmesi söz konusu olacaktır.
Sonra sosyalleşme var. Resmi yaşam, aynı zamanda resmi olmayan yolsuzluk ağlarını da besleyen, resmi sendikanın düzenlediği birkaç şeyden biri olan, sonsuz zorunlu grup gezilerini içerir. Akşamlar yorucu ritüellere dönüşebilir. içmesaygı ve sefahatGüç dinamiklerinin tüm sosyal etkileşimleri şekillendirdiği yer. (Orta yaşlı adamların patronlarının kazanmasına izin vermelerini izleyerek hatırladığımdan daha fazla gece geçirdim. gençlere yönelik içki içme oyunları.)
Çin Devlet Başkanı Xi Jinping'in 2013 yılında ilk yolsuzlukla mücadele kampanyası başlatıldığında, bu tarz bir sosyalleşme geçici olarak kabul edilemez hale geldi. Pek çok yetkili bu değişiklikten dolayı minnettardı. azaltılmış iş yüklerini hafifleterek aileleriyle daha fazla zaman geçirmelerini sağladı ve onları ilişkili sağlık risklerinden kurtardı. Ancak disiplin azaldı ve eski alışkanlıklar kısa sürede geri döndü.
Ateş Atı Yılı başlarken, Çin resmi makamları bir kez daha değerini giderek artan bir şekilde kanıtlamaya çabalıyor. talepkar lideryolsuzlukları engellemeyi amaçlıyor. Eğer tarih bir rehber ise, bu reform çabalarının daha uzun sürmesi ihtimali öncekilerden daha fazla olmayacaktır.
FP'nin Bu Hafta En Çok Okunanları
İnfografik: Çin'in Kış Olimpiyatları Yükselişi
Milan Cortina Olimpiyatları tüm hızıyla devam ederken, FP'den Eli Wizevich ve Maxine Davey Çin'in gelişimine bir göz atıyor Kış Oyunlarına yatırım artıyor.
Ülke, 2022'de etkinliğe ev sahipliği yaptığında elde ettiği başarıyı daha da artırmayı hedeflerken, Çin'in geçmiş Kış Olimpiyatları'ndaki performansını, bu yıl Milan Cortina'daki rekabetle karşılaştırıldığında nasıl bir performans sergilediğini ve kış sporlarında üstünlük sağlamaya yönelik iddialı çabasının sonuç verip vermeyeceğini inceliyorlar.
Source link
Yorumlar
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın!