Araştırmaya göre parlamentodaki siyahi personel beyaz meslektaşlarından 2.000 £ daha az kazanıyor | Gelir eşitsizliği

Guardian'ın incelediği araştırma, parlamento personeli arasındaki ırk ve cinsiyete dayalı ücret farkının, beyaz olmayan kişilerin her yıl beyaz meslektaşlarından ortalama 2.000 £ daha az kazandığı anlamına geldiğini öne sürüyor.

Bu hafta yayınlanacak bir araştırma, eşitlik mevzuatı kapsamında korunan bir dizi özelliğe sahip parlamento çalışanlarının ücret eşitsizliklerine maruz kalma olasılığının daha yüksek olduğunu söyleyecek.

Araştırma, kadınların benzer işlerde çalışan erkeklerden her yıl ortalama 1.000 £ daha az kazandığını, engelli çalışanların ise sağlıklı meslektaşlarından 646 £ daha az kazandığını iddia ediyor.

Bulgular, tarafından yayınlanacak bir raporda özetleniyor. GMB birliği Çarşamba günü açıklanan veriler 2024 genel seçimlerinden sonra toplanan verilere dayanıyor. Sendika, "çok sayıda" çalışanın parlamentoyu "çok beyaz ve orta sınıf" bir ortam olarak tanımladığını söyleyecek.

Makalenin, ücret eşitsizliğinden en çok korunan birden fazla özelliğe sahip çalışanların etkilendiğini eklemesi bekleniyor; veriler, parlamenter işlerde beyaz olmayan kadınların beyaz erkeklerden yılda ortalama 6.000 £ daha az kazandığını gösteriyor.

Transgender, non-binary ve gey personelin de ücret ayrımcılığına maruz kaldığı ve seçim bölgesi vaka çalışanlarının parlamento çalışmalarının "ön cephesinde" olmalarına rağmen Westminster'daki meslektaşlarına kıyasla düşük ücret aldıkları söylenecek. Bu ücret farklarının zamanla genişlediği görülüyor ve bu da korunan özelliklere sahip olanların parlamento kariyerlerinde daha yavaş ilerlediğini gösteriyor.

Sendika, ülke çapındaki personelden alınan 174 vakadan oluşan bir örneği analiz ettiğini söyledi. Avam Kamarası ve ücret ve eşitlik bilgilerini paylaşmayı kabul eden Lordlar Kamarası.

Parlamento çalışanları arasındaki ücret eşitsizliğinin tam boyutu, parlamentonun kendisi tarafından değil, doğrudan milletvekilleri veya Lordlar Kurulu üyeleri tarafından istihdam edildikleri için uzun süredir belirsizliğini koruyor. Yalnızca 250'den fazla çalışanı olan işverenlerin yayınlaması gerekmektedir Cinsiyete göre ücret farkı veri. Hükümet bunu getirmeyi planlasa da, ırk ve engellilik gibi diğer korunan özelliklere dayalı ücret eşitsizliklerine ilişkin bilgilerin yayınlanmasına yönelik şu anda yasal bir gereklilik bulunmamaktadır.

Raporun, zorunlu ücret farkı raporlaması da dahil olmak üzere ücret ayrımcılığını ele almayı amaçlayan bir dizi önlem tavsiye etmesi bekleniyor.

Guardian, GMB verilerinin, sendikanın araştırmayı "apolitik" olarak sunma arzusunun bir parçası olarak, büyük partilerin her birindeki parlamenterlerin nasıl karşılaştırıldığını göstermediğini anlıyor.

GMB raporu, örneklemindeki ücret veya ayrımcılıkla ilgili endişelerini dile getiren personelin yalnızca %17'sinin sorunlarının yeterince ele alındığını hissettiğini ekliyor. Sendika, birçok milletvekilinin ücret eşitliği sorunlarını çözmek için "minimum düzeyde eylem bile yapmadığına" dair kanıt bulduğunu söyledi.

Kıdemli parlamento araştırmacısı ve GMB sendikasının parlamento şubesi yarış görevlisi Kartik Sawhney, rapordaki bulguların "katı ve affedilemez" olduğunu söyledi.

"Parlamento eşitsizliğin aynası değil, eşitliğin modeli olmalıdır. Yetenekli, çalışkan personel cinsiyeti, ırkı veya engelliliği nedeniyle geride bırakılıyor. Bu kabul edilemez. Bu adaletsizliği sona erdirmek için daha güçlü veri izleme, daha adil sistemler ve yapısal değişime ihtiyacımız var."

Sendikanın parlamentoda eşitlik sorumlusu Holly Williamson şunu ekledi: "Bu rapor çoğumuzun zaten bildiği bir şeyi doğruluyor: kadınlar, beyaz olmayanlar ve engelli meslektaşlar da aynı derecede sıkı çalışıyor ancak daha az ücret alıyorlar. Genellikle korunan gruplardan gelenlerin üstlendiği, duygusal açıdan en zorlu roller aynı zamanda en düşük maaşlı rollerdir. Parlamento daha iyisini yapmalı."