Çin’in işte davranıyormuş gibi davranan işsiz genç yetişkinleri

Hiç kimse maaş almadan, hatta daha da kötüsü-orada olmak için para ödemek zorunda kalmaz.

Yine de, onlar için çalışıyormuş gibi yapabilmeniz için şirketler için ödeme yapmak, Çin’deki genç, işsiz yetişkinler arasında popüler hale geldi. Bu tür sağlayıcıların giderek artan sayıda olmasına yol açtı.

Gelişme, Çin’in halsiz ekonomi ve iş pazarının ortasında geliyor. Çin genç işsizliği inatla yüksek kalıyor, %14’ten fazla.

Gerçek işlerin gelmesi giderek zorla, bazı genç yetişkinler bir ofise gitmek için sadece evde sıkışıp kalmaktan önce ödeme yapmayı tercih ederler.

30 yaşındaki Shui Zhou, 2024’te başarısız olan bir gıda iş girişimine sahipti. Bu yılın Nisan ayında, Pretend to Work Company, Dongguan şehrinde, 114 km (71 mil) kuzeyindeki Hong Kong’un kuzeyindeki bir iş tarafından işletilen bir maket ofisine gitmek için günde 30 yuan (4.20 $; 3.10 £) ödemeye başladı.

Orada aynı şeyi yapan beş “meslektaşına” katılıyor.

“Kendimi çok mutlu hissediyorum,” diyor Bay Zhou. “Sanki grup olarak birlikte çalışıyoruz.”

Bu tür operasyonlar şimdi Shenzhen, Şangay, Nanjing, Wuhan, Chengdu ve Kunming dahil olmak üzere Çin genelinde büyük şehirlerde yer alıyor. Daha sık olarak tamamen işlevli ofislere benziyorlar ve bilgisayarlar, internet erişimi, toplantı odaları ve çay odaları ile donatılmıştır.

Ve sadece oturan katılımcılardan ziyade, bilgisayarları iş aramak için kullanabilirler veya kendi start-up işlerini başlatmaya çalışabilirler. Bazen günlük ücret, genellikle 30 ila 50 yuan, öğle yemeği, atıştırmalıklar ve içecekler içerir.

Wellington Victoria Üniversitesi Yeni Zelanda Yönetim Okulu’nda kıdemli öğretim görevlisi olan Dr Christian Yao, Çin ekonomisi konusunda uzmandır.

“İş gibi davranma olgusu artık çok yaygın” diyor. “Ekonomik dönüşüm ve eğitim ve iş piyasası arasındaki uyumsuzluk nedeniyle, gençler bir sonraki adımlarını düşünmek veya bir geçiş olarak garip işler yapmak için bu yerlere ihtiyaç duyarlar.

“Ofis şirketleri geçiş çözümlerinden biri.”

Bay Zhou, sosyal medya sitesi Xiaohongshu’ya göz atarken Pretend to Work Company ile karşılaştı. Ofis ortamının öz disiplini geliştireceğini hissettiğini söyledi. Şimdi üç aydan fazla bir süredir orada.

Bay Zhou, ofisin fotoğraflarını ailesine gönderdi ve iş eksikliği konusunda çok daha rahat hissettiklerini söylüyor.

Katılımcılar istedikleri zaman gelip ayrılabilirken, Bay Zhou genellikle sabah 8 ile 09:00 arasında ofise ulaşır. Bazen 23: 00’e kadar ayrılmaz, ancak işin yöneticisi ayrıldıktan sonra ayrılır.

Oradaki diğer insanların artık arkadaş gibi olduğunu ekliyor. Birisi meşgul olduğunda, iş avı gibi çok çalıştıklarını, ancak boş zamanları olduğunda sohbet ettiklerini, şaka yaptığını ve oyun oynadıklarını söylüyor. Ve işten sonra genellikle birlikte akşam yemeği yiyorlar.

Bay Zhou, bu takım yapımını sevdiğini ve katıldığından çok daha mutlu olduğunu söylüyor.

Şangay’da Xiaowen Tang, bu yıl bir ay önce Şangay’daki bir taklit çalışma şirketinde bir iş istasyonu kiraladı. 23 yaşındaki çocuk geçen yıl üniversiteden mezun oldu ve henüz tam zamanlı bir iş bulamadı.

Üniversitesinin, öğrencilerin bir yıl içinde bir yıl içinde bir iş sözleşmesi imzalaması veya staj kanıtı sağlamaları gerektiğine dair yazılı olmayan bir kuralı vardır; Aksi takdirde diploma almazlar.

Ofis sahnesini stajının kanıtı olarak okula gönderdi. Gerçekte, günlük ücreti ödedi ve biraz cep harçlığı kazanmak için çevrimiçi romanlar yazarak ofise oturdu.

“Eğer sahte olacaksan, sonuna kadar sahte,” diyor Bayan Tang.

Almanya’daki Max Planck Sosyal Antropoloji Enstitüsü müdürü Dr Biao Xiang, Çin’in iş trendini taklit etmesinin, iş fırsatlarının eksikliğine ilişkin bir “hayal kırıklığı ve güçsüzlük duygusu” ndan geldiğini söylüyor.

“Çalışıyormuş gibi yapmak, gençlerin kendileri için buldukları, ana akım toplumdan hafif bir mesafe yarattıkları ve kendilerine biraz yer verdikleri bir kabuktur.”

Dongguan şehrinde Pretend to Work Company’nin sahibi 30 yaşındaki Feiyu (takma ad). “Sattığım bir iş istasyonu değil, işe yaramaz bir insan olmamanın haysiyeti” diyor.

Covid Pandemi sırasında sahip olduğu önceki bir perakende işinden sonra geçmişte işsiz kaldı. “Çok depresyondaydım ve biraz kendi kendini yıkıcıydım” diye hatırlıyor. “Gelgiti çevirmek istedin, ama güçsüzdün.”

Bu yılın Nisan ayında işe yaramaya hazır olmaya başladı ve bir ay içinde tüm iş istasyonları doluydu. Yeni birleştiricilerin başvurması gerekir.

Feiyu, müşterilerin% 40’ının staj deneyimlerini eski öğretmenlerine kanıtlamak için fotoğraf çekmeye gelen yeni üniversite mezunları olduğunu söylüyor. Az sayıda kişi ebeveynlerinin baskısı ile başa çıkmaya yardımcı olur.

Diğer% 60’ı, büyük e -ticaret firmaları için çalışanlar ve siber alan yazarları da dahil olmak üzere birçoğu dijital göçebeler olan serbest çalışanlardır. Ortalama yaş 30 civarındadır, en küçüğü 25’tir.

Resmi olarak, bu işçiler, sürüş selamlama ve kamyon şoförü sürücüleri de içeren bir grup olan “esnek istihdam profesyonelleri” olarak adlandırılmaktadır.

Uzun vadede Feiyu, işletmenin kârlı kalıp kalmayacağı sorgulanabilir. Bunun yerine bunu daha fazla sosyal deney olarak görmeyi seviyor.

“Saygınlığı korumak için yalanlar kullanıyor, ancak bazı insanların gerçeği bulmasına izin veriyor” diyor. “Sadece kullanıcıların oyunculuk becerilerini uzatmasına yardımcı olursak, nazik bir aldatmacada suç ortağı oluruz.

“Sadece sahte işyerlerini gerçek bir başlangıç noktasına dönüştürmelerine yardımcı olarak bu sosyal deney gerçekten vaadini karşılayabilir.”

Bay Zhou şimdi zamanının çoğunu AI becerilerini geliştirerek geçiriyor. Bazı şirketlerin işe alınırken AI araçlarında yeterlilik belirttiğini fark ettiğini söyledi. Bu yüzden bu tür AI becerileri kazanmanın tam zamanlı bir iş bulmasını “kolaylaştıracağını” düşünüyor.